Ustawienia sytemowe

Oferujemy Państwu „ustawienia systemowe” pozwalające na wgląd w to jak funkcjonuje przedsiębiorstwo, umożliwiając wprowadzenie porządków w firmie.

Mogą to być sesje indywidualne szefa lub praca grupowa z pracownikami lub ich reprezentantami.

Analizowane i na bieżąco korygowane zostają podstawowe aspekty firmy:

  • Władza – lokalizacja kto ma faktyczną władzę w firmie (np. ukryty lider)
  • Hierarchia – jaka jest struktura zarządzania i relacje między osobami w strukturze
  • Przynależność – czy ktoś nie jest wykluczony (założyciel, „kozioł ofiarny”)
  • Uznanie – czy zasługi zostały uznane (np. najstarszych pracowników, założycieli firmy)
  • Wyrównanie – czy zasługi zostały wystarczająco nagrodzone, czy wszyscy są „kwita”
  • Zaangażowanie pracowników – nieproduktywni (wierny ale bierny) w firmie osłabiają system
  • Miejsce pracowników w systemie – kto się źle czuje w firmie
  • Zdolność do zmian – by firma istniała musi się rozwijać, czasem coś stoi temu na przeszkodzie.

Ustawienia pozwalają na:

  • analizę i diagnozę problemu klienta w organizacji
  • zlokalizowanie konfliktu i jego źródła
  • podejmowanie decyzji przez klienta w organizacji
  • analizę związków pomiędzy problemami w organizacji, a uwikłaniami rodzinnymi
  • zmiany w hierarchii organizacji: awans/degradacja i ich konsekwencje
  • analizę trudności ze znalezieniem miejsca w systemie organizacji 
  • rozwiązanie konfliktów w zespole
  • wprowadzenie zmian i nowych produktów

więcej o zasadach i porządkach biznesu: